Beleid en missie

Beleid en Missie

Dikkerboom Betonboringen heeft als doel om een unieke partner voor opdrachtgevers te zijn op het gebied van bewerking van harde, steenachtige materialen en asfalt. Wij richten ons met name op het boren, zagen, fraisen en verankeren in deze materialen. Hiermee zijn we de grootste in Nederland en dat willen we ook blijven!

We doen dit door de inzet van ter zake kundige en goed opgeleide medewerkers, door de inzet van goed materieel, door het toepassen van nieuwe en bewezen technieken en door een voortdurende bewaking van de processen en de kwaliteit van uitvoering van onze taken.

De kritische succesfactoren waarin wij onderscheidend zijn ten opzichte van onze conculega’s zijn onze deskundige professionals, flexibele inzet, aandacht voor mensen, goed en betrouwbaar materieel en de beschikking over landelijke dekking.

Onze kernwaarden zijn: Ondernemend, Professioneel, Flexibel, Persoonlijk en Veilig.

Marktbenadering

Ons beleid kenmerkt zich door een uitgesproken klantgericht denken en doen. Wij streven naar langdurige relaties met onze klanten. Voorwaarden hiervoor zijn marktgerichte diensten van een hoog kwaliteitsniveau met een optimale prijs-prestatieverhouding. Wij maken hierbij gebruik van eigen medewerkers, zodat de kwaliteit gewaarborgd blijft.

Bedrijfseconomisch uitgangpunt

Dikkerboom Betonboringen wil een zelfstandig, onafhankelijk en financieel gezonde onderneming zijn. Winst is een noodzakelijke voorwaarde voor de continuïteit. Het verbeteren van de bedrijfsmatige processen, mede door goede automatisering, kan een duidelijke bijdrage leveren aan de winst. Hierdoor kunnen wij een optimale zekerheid bieden zowel aan onze afnemers als aan onze medewerkers.

Medewerkers

Dikkerboom Betonboringen gelooft in gemotiveerde en actief betrokken medewerkers en ziet deze als belangrijkste stakeholders. Wij streven ernaar om de beste mensen binnen te halen. Het management gaat daarbij uit van de eigen verantwoordelijkheid van de individuele medewerkers. Gerichte opleidingen en trainingen, interne en extern, vormen een belangrijk onderdeel van het beleid en zijn vastgelegd in het HR-beleid. In dit beleid wordt uitgegaan van de visie, missie, kritische succesfactoren en de kernwaarden en dit wordt integraal toegepast in de organisatie; het vormt het uitgangspunt voor de mensen die werkzaam zijn voor dan wel betrokken zijn bij Dikkerboom Betonboringen.

Veiligheid en gezondheid

Ons beleid is erop gericht om persoonlijk letsel, ziekteverzuim, materiële schade en milieuschade te voorkomen. Dit aan de hand van een inventarisatie en evaluatie van in ons bedrijf voorkomende gevaren en met inachtneming van wetten en normen, terwijl ook de stand der techniek, gezondheid of milieukunde aanleiding kan zijn om ons KVGM-beleid aan te scherpen. De organisatie onderzoekt daarbij het gebruik van robots om daarmee de belasting voor onze medewerkers nog verder te beperken.

Wij streven er naar de IF-factor jaarlijks te verbeteren door het terugdringen van ongevallen met verzuim en werkverlet.

De KAM-coördinator is aangesteld door de directie en vertegenwoordigt het bedrijf bij officiële certificeringsinstanties. De KAM-coördinator vervult de rol van directievertegenwoordiger. Hij handelt vanuit ons KAM-/MVO-/VGM-beleid en draagt zorg voor de invoering en handhaving van het kwaliteitsborgingssysteem in alle facetten.

De KAM-coördinator is verantwoordelijk voor de registratie en de distributie van het handboek Kwaliteitszorg en de procedures op het intranet. Hij dient minimaal eenmaal per 3 jaar een kwaliteitsaudit te houden op elk onderdeel van het BMS. Rapportage van zijn bevindingen, met voorstellen tot corrigerende maatregelen, zullen door hem aan de directie worden uitgebracht. Eventuele acties zullen door hem worden vastgelegd, in gang gezet, en worden gevolgd.